Seit vielen Jahren wollen Sie in den wohlverdienten Ruhestand gehen? Bei der Übergabe ist es aber nicht nur wichtig, den passenden Nachfolger zu finden. Eine Vielzahl an steuerlichen und rechtlichen Fragen ist hierbei zu klären, weshalb  die Organisatoren der haspa (Kompetenzcenter für Heilberufe, Hamburg) und die Ärztegenossenschaft NORD ein Seminar anbieten mit Experten aus allen Bereichen der Medizinerberatung. 

Das Seminar wird aufgrund des großen Erfolgs im September nun nochmals mit demselben Referententeam angeboten. Torsten Werner (Haspa), Andre Zwatka (KV S-H), DR. Felix Heimann (Rechtsanwalt, Matzen & Pertner), Lars Richtsen (Steuerberater Dickhaut, Jürgensen & Partner) und Franco Tafuro (Tafuro und Team) bieten dem Veranstalter Manfred Krutzinna von der Ärztegenossenschaft NORD und den jeweils 50 Teilnehmern ein interessantes Programm. Eine Fortsetzung folgt mit Sicherheit. 

Seit 5 Jahren haben sich 3.000 Medizinerinnen bei der Women’s Networking Lounge informiert, ausgetauscht und amüsiert. Nach 150 Abendveranstaltungen gehen wir mit Ihnen den nächsten Schritt: einen ganzen Tag Programm bei – SYMPOSIA! 

Dörte Kruse von Tafuro und Team begrüßt Se dabei als Referentin ab 13.30 Uhr mit dem Thema "Motivierte Mitarbeiter". Sie hat sich hierfür extra einige High-Lights überlegt, um den Teilnehmerinnen die moderne Führung von Mitarbeiterinnen im medizinischen Bereich aufzuzeigen. Freuen Sie sich darauf - es wird wieder praxisnah und spannend. 

Mitarbeiter motivieren: Eine für alle, alle für eine!

„Danke“ sagen auch ohne Budget, Motivationslöcher ausgleichen und echte Begeisterung für gemeinsame Ziele wecken: Wie das geht, sagen wir Ihnen bei der Women’s Networking Lounge am 9. September in Weimar. 

Am 19./20.02.2015 ist es soweit: das Führungsseminar für Mitarbeiterinnen in Arzt- und Zahnarztpraxen, die Verantwortung und Führungsaufgaben übernehmen (wollen), steht an. Wir freuen uns dabei besonders, auch den verantwortungsvollen und über die Maße "mitdenkenden" Mitarbeiterinnen pragmatische und konkrete HIlfen an die Hand zu geben.

Zu oft bemerken wir, wie frustriert die Praxismitarbeiterinnen als Spitzenkräfte sind. Sätze wie "die sind anders denken als wir" oder "ich weiß mir nicht zu helfen" und auch "Das macht mich fast wahnsinnig, die junge Generation ist ganz anders" zeigen, dass man andere Wege in der Führung in einer Praxis gehen muss. 

Der Kurs ist auf 6 Teilnehmer begrenzt und 2-tägig. Er beinhaltet u.a. aktive Übungen und Trainings zur sicheren Führung in Arzt- und Zahnarztpraxen. 

Weitere Termine folgen und sind gerne auf Anfrage erhältlich. 

Der in vielen Regionen schwierige Arbeitsmarkt stellt Arzt- und Zahnaztpraxen vor eine Herausforderung:  Mitarbeiterinnen selbst „fit zu machen“ und diese langfristig auch an die Praxis zu binden. Dies gelingt dann besonders gut, wenn ich selbst als Führungskraft kompetent und klar agiere. Dazu gehört, klare Ziele und Vorgaben zu kommunizieren und ein Fehlverhalten konstruktiv zu besprechen – Ihr Team also zu fördern, zu fordern, die Umsetzung zu kontrollieren und: auch zu loben!

Hierbei ist es für den Erfolg entscheidend, den individuellen  Entwicklungsstand Ihrer einzelnen Mitarbeiter/Innen zu erkennen und auch gezielt zu fördern. In welcher Phase der „Teamuhr“ steht Ihr Team?

Dieses Seminar richtet sich an alle Ärzt/Innen und Zahnärzt/Innen, die effektiv und aktiv Ihre Mitarbeiterführung und Ihre Personalentwicklung wahrnehmen wollen / müssen. Das Ziel dabei ist es, das gesamte Praxisteam effektiver und zufriedener zu machen. Damit erzielen Sie ein positives Praxisimage und eine „Sogwirkung“ auf qualifizierte Mitarbeiter.

Seminarprogramm – Die Inhalte:

• Was macht eine erfolgreiche Führungskraft aus?
• Steuerungsinstrumente erfolgreicher Mitarbeiterführung
• „Feelgoodmanagement“ für Sie und Ihr Team.
• Krisen souverän managen und den „Zickenalarm“ bändigen.
• Den Entwicklungsstand Ihrer Mitarbeiterinnen erkennen und individuell fördern
• Teamentwicklung / Teamführung: Die 4 Phasen der Teamuhr & die Anforderungen an die Führungskraft
• Praktische Übungen