Einblicke der Praxisberatung und dem Coaching von Zahnärzten und Ärzten in 2018

Mehr als 2.000 Praxisberatungen und Coachings haben wir mit vielen Tausend Praxistagen seit 1994 gehabt. Immer wieder lernen wir dazu und sehen, wie wir als "Prophet aus einem anderen Lande" dank Erfahrung und Freude an unserer Arbeit Praxen und ihre Mitarbeiter erfolgreicher und zufriedener machen. Aber was macht Tafuro & Team als eine der führenden Praxis-Coaches und Unternehmensberater für Zahnärzte und Ärzte überhaupt Wir wollen Ihnen deshalb einmal aus unseren Terminkalender 2018 einen kurzen Überblick geben:

  • Regional beraten wir fast in der gesamte Bundesrepublik, Nord-Süd, Ost und West.   Neben Hamburg und Umgebung (u.a. Pinneberg, Reinbek, Elmshorn, Heide) auch in Lüneburg, Hannover, Celle, Düsseldorf, Ratingen, Bremen, Osterholz-Scharmbeck, Wiesbaden, Frankfurt, Darmstadt, Saarbrücken, Bochum, Dortmund, Köln, Krefeld, Fürth, Bühl, Wolfsburg, Braunschweig, Hannover, Hildesheim sowie nach Dänemark, Lübeck, Pasewalk, Neustrelitz und Berlin. Erfahrungsberichte von deutschen Autobahnen und Flughäfen könnten wir also ebenfalls einige geben:-)
  • Immer mehr Coachings werden in Form von Skype- oder FaceTime-Konferenzen durchgeführt, schnell und effektiv. 
  • Unsere Kunden waren hierbei breit gefächert. Wir haben neben Zahnärzten auch Kinderärzte, Radiologen / Strahlenmediziner, Allgemeinmedizinern, Internisten, Pneumologen, Schlafmedizinern, Orthopäden, Augenärzte oder auch Gynäkologen sowie größere Dentallabore beraten. 
  • Inhalte unserer Beratung waren: Praxis-Analysen, Teamtrainings (persolog, Teamrollen-Analysen, Professionelle Kommunikation, Interne Führungstrainings, Einzelcoachings, Teamworkshops, Konfliktcoaching. Hierbei kam es auf schnelle und praktische Umsetzung an.
  • Führungstrainings inklusive dem Erstellen von dem Führungskompass wurden erarbeitet und Mitarbeiter (ZFA/MFA/MTA wie auch Angestellte Ärzte) in ihren Führungsrollen im "Training-on-the-Job" gecoacht.
  • Als Unternehmensberater ging es in einigen Beratungen auch schlichtweg um den Ausbau der Effizienz, einer Verbesserung der Liquidität.
  • In Moderationen haben wir auch bei Kooperationen in BAG´s Konflikte moderiert und das gemeinsame Praxiskonzept wieder aktiviert. Hier litt eine gesamte Praxis unter dem "Stillen Leiden" der beiden Chefs mit fast allen Facetten. 
  • Fortlaufende Betreuung: Und viele unserer langjährigen Kunden und deren Teams haben wir wieder gecoacht: in den Phasen "Storming" aufgrund von Vergrößerungen, bei Schicht-und Arbeitszeitwechseln oder auch bei Personalwechsel. Und wie immer am Anfang des Jahres war für viele Stammpraxen die Ausrichtung der Praxis - inklusive der hier notwendigen To-Do´s und Not-To-Do´s wichtig. Datenschutzgesetze und Hygienevorschriften sollen eben nicht die Ausrichtung einer Praxis dominieren. Denn der Patient, die Zahnärzte und Mitarbeiterinnen sollen im Fokus stehen - und nicht die nicht immer fertig gedachten gesetzlichen Vorgaben. Beachtet werden müssen Sie trotzdem. 

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Erfolgreiche Abgabe einer Arzt-Praxis

Am gestrigen Dienstag, 05.06.18 war es soweit. Gemeinsam mit Rechtsanwalt Dr. Felix Heimann (Matzen & Partner, Hamburg), spezialisiert auf das Medizinrecht haben wir nach intensiven Lektorat mit dem professionellen Springer Verlag (Heidelberg) das Fachbuch "Erfolgreiche Abgabe einer Arztpraxis".

Inhaltlich haben wir als Autorenteam aus unserer Unternehmens- und Rechtsberatungs- und Praxiscoaching-Praxis heraus u.a. folgende Themen recherchiert und komprimiert zusammengefasst. Das Erscheinungsdatum dieses Buchs ist mit September 2018 avisiert. Viel Freude beim Lesen wünschen das Autoren Team. 

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Interview mit: Der Freie Zahnarzt

Der Freie Zahnarzt bat Dörte Kruse und Franco Tafuro um ein Interview. Natürlich war eines der aktuellen Themen Inhalt dieses Gesprächs: Wie finde ich gute und passende Mitarbeiterinnen für die Zahnarztpraxis? Auszüge aus diesem frischem Gespräch finden Sie hier: 

Das Team macht es

Egal ob man als einzelner Zahnarzt oder eine größere Gemeinschaftspraxis einen ganzen Stab an Assistentinnen braucht – vielen erscheint es aktuell geradezu aussichtlos, genügend qualifiziertes Personal zu finden. „Ich hatte erst gestern eine Beratungsanfrage von einer Praxis, deren Betreiber darüber nachdenken, eine andere Praxis aufzukaufen – einfach nur deshalb, weil diese Praxis Mitarbeiter hat, die sie selbst dringend brauchen“, berichtet Franco Tafuro, Unternehmensberater aus Hamburg. Die Lage ist tatsächlich schwierig, verzweifeln muss deshalb aber noch niemand. Denn letztlich gilt für die Mitarbeitersuche das Gleiche wie beim Werben um Patienten: Man muss schlicht attraktiver sein als die Konkurrenz – und zwar sowohl im öffentlichen Auftritt als auch als Chef.

Und natürlich können Zahnärzte auch ihre Mitarbeiterinnen bitten, auf Facebook, Instagram (für die unter 25-jährigen Bewerberinnen) und Whatsapp aktiv selbst Kolleginnen zu suchen. „Der Zahnarzt mit einem gut vernetzten Team ist klar im Vorteil“, sagt Franco Tafuro, der über seine Coaching- und Beratungsagentur Tafuro und Team bundesweit Zahnärzte und Ärzte in Personalfragen betreut. „Ich kann nur raten, die Mitarbeiterinnen in die Suche einzubinden – und das Geld, was man früher in Anzeigen gesteckt hat, als Erfolgsprämie für das Team auszuloben.“

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Die Erfolgreiche Abgabe einer Zahnarztpraxis

Unser 3. Fachbuch "Die Erfolgreiche Abgabe einer Zahnarztpraxis" ist seit Anfang Mai beim Springer Verlag (Heidelberg) erhältlich. Das neue Werk umfasst alle Stufen, welche jede Zahnarzt beachten muss, der seine Zahnarztpraxis erfolgreich übergeben und verkaufen möchte. Wir danken unserem Co-Autor und Fachanwalt für Medizinrecht, Dr. Felix Heimann für seine Unterstützung in dem Bereich Recht und Kooperationsformen.

Die Erfolgreiche Abgabe einer Zahnarztpraxis

 

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